長榮航空、桃園市空服員職業工會4月17日進行第三次勞資爭議調解。調解委員昨(16日)下午赴長榮並針對上週的第二次勞資爭議調解之決議作訪視。工會代表強調多次退讓之下已「退無可退」，並提出四大訴求:提高日支費(外站津貼)、改善較辛勞航班、調整懲戒申覆制度、增加勞工董事。
工會建議內容包含，長榮航空近年之營收獲利、載客量及在全世界航空業評比均表現亮眼，望調解委員評估有否提高空服員收入的可能；再者長榮過去兩年違反勞基法120次、被罰近150萬元，調解委員應深入了解空服員執行過勞航班對健康影響，增加外站休時。
對此，長榮航空表示公司資訊公開透明，絕對經得起檢視，並質疑「工會動機令人不解」，畢竟近年公司穩定成長有盈餘，除了外站皆提供免費早餐之外，今年調薪達3000至4000元，甚至連續4年發放4個月年終獎金……等，調薪幅度明顯超過同業。
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